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         职位名称     薪资待遇    工作地点     所属部门      发布日期
    招商经理 20万-30万 杭州 杭州总部 2018-05-25


    1、全日制大专以上学历;

    2、两年以上汽车后市场销售工作经验;

    3、善于分析投资者心理,有较好的沟通能力和谈判能力;

    4、亦欢迎优秀应届大学生加入!


    1、制定所属区域招商拓展计划并监督执行,达成招商拓展目标;

    1、制定所属区域招商拓展计划并监督执行,达成招商拓展目标;
    2、区域内商圈布点规划;
    3、招商拓展政策的落实和各项制度的贯彻执行;
    4、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题;
    5、完成招商工作,积累客户,并对客户资料进行管理、建档、查询工作。定期拜访,回访客户,并及时整理客户问题,为签约成功打基??;

    6、参与主持加盟商谈判签约;


    立即应聘
    河北直管店长 6w - 30w 河北?。菏易爸鼙?、保定市、邯郸 河北省门店 2016-04-29


    1、大专及以上学历,有2年以上门店管理工作经验,有一定的营销/财务/汽修管理经验者优先考虑;

    2、对产品分析,产品陈列和销售服务等方面有独到的见解;

    4、有服务意识和品牌意识,熟悉品牌营销与营运管理;

    5、有较强的交际能力、信息搜集及监控能力,具备敬业精神。

    1、根据工作流程,安排和检查各项工作的进展情况,准确掌握营业动态;

    2、依据店内营业需要及时招聘和选拔店员;

    3、根据汽修企业的服务标准、员工守则、岗位职责,对员工进行定期或不定期的培训;

    4、开展各种活动、营造良好的工作氛围。

    5、协调解决客户的投诉和建议。

    立即应聘
    培训督导 面议 杭州 营运中心 2015-12-07


    职位要求

    1、负责对所属区域内加盟商的店铺陈列、货品销售进行指导协调;
    2、负责对所属区域加盟商的促销活动策划及市场信息的反??; 
    3、对单店营运管理提出合理化建议并给予指导;
    4、完成领导交给的工作任务;

    岗位职责

    1、大专及以上学历,3年以上同等岗位经验,快消行业尤佳;
    2、能承受较大的工作压力,可接受出差;
    3、有团队管理经验,销售意识、执行力、沟通能力、团队协作能力强;
    4、富有开拓精神,对汽车后市场、客户维护和销售工作有热诚。

    立即应聘
    产品运营 面议 杭州 信息技术部 2015-12-08


    1、保证产品的正常运营;

    2、及时处理运营过程中,用户问题的反??;

    3、定期收集整理用户的使用意见和建议,协助产品经理完成产品的迭代工作;

    4、定期分析同行竞品,提出有见解的产品优化方案;

    1、本科或以上学历;

    2、2年以上互联网或移动互联网运营工作经验,有产品及运营相关经验;

    3、能承受高压工作,优秀的沟通表达能力,高度的团队协调精神。

    4、有汽车行业从业经验者优先

    立即应聘
    供应商运营 面议 杭州 信息技术部 2015-12-08


    1、根据配件商城平台定位,挖掘数据需求,整合集团资源,提供具备市场竞争优势的产品与价格,满足配件商城平台持续运营需要;

    2、负责接收配件商城选聘要求,通过市场资源匹配,落实选品工作规划,提升配件商城平台产品竞争力,满足配件商城平台活动促销与市场拓展要求;

    3、负责配件商城平台战略合作伙伴合作模式商务谈判、战略专供产品的选品、产销对接与日常关系维护;

    4、负责供应商销售订单的对单、对账工作;

    5、负责配件商城买家售前售后服务工作的对接、流程优化与管理;

    6、承担配件商城经营目标的分解与实施。

    1、大专以上学历;

    2、需具备两年以上汽车配件产品采购管理工作经验,有汽车配件产品供应商管理或品质管理经验优先;

    3、具备营销全局思维,有较强的市场意识,深知客户服务价值;

    4、具备优秀的沟通技巧、商务谈判能力,亲和力感染力强,普通话标准流利;

    5、有互联网公司工作经验优先;

    6、具备市场对接与服务意识,有一定的售前售后工作协调能力;

    7、具有很强的工作抗压能力,心理承受能力强,面对困难,勇于挑战;

    8、能适应不定期出差工作需要。

    立即应聘
    管理培训生(硕士) 面议 杭州 轮岗 2015-10-15


    1、2014或2015年应届毕业生,硕士学历;

    2、具有较强的沟通能力,组织、协调能力,诚信、务实、自信;

    3、具有团队精神,具有独立的分析和解决问题的能力;

    4、综合素质较高,有发展潜力;

    本岗位主要为后期公司各部门进行人才储备,通过半年至一年的基层一线岗位工作学习情况及自身职业发展考虑,面谈沟通后确定相应工作岗位;

    立即应聘
    绩效主管/经理 面议 杭州 人力资源部 2015-10-15


    1. 负责绩效考核方案、政策制定,落实和跟进;

    2.负责工资和考核工资的计算、核对;

    3. 负责各岗KPI指标库、素质能力模型的更新;

    4.负责对各部门、直营、加盟门店的绩效考核工作进行指导;

    5.负责对绩效考核结果、人力资源成本、效率、薪资状况、预算分析,为人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据;

    6.及时更新维护员工资料库;

    7.社会保险的监督管理,及时跟进处理异常情况;

    8.完成领导交给的临时任务。

    1. 28-35岁,全日制二本以上本科学历,管理类相关专业;

    2.五年以上人力资源从业经验,三年以上绩效管理经验;

    3.对数据敏感性强,有良好的EXCEL应用能力,有良好的公文写作能力;

    4.熟悉劳动各项政策和法规;

    5.居住地在庆春银泰10公里以内人员优先考虑。

    立即应聘
    H5前端工程师 面议 杭州 信息技术部 2015-10-15


    1.负责/参与手机/平板客户端产品研发;

    2.根据产品设计,利用HTML5相关技术开发网站、平板电脑等多平台上的前端应用;

    3.基于HTML5.0标准进行页面制作,编写可复用的用户界面组件;

    4.持续的优化前端体验和页面响应速度,并保证兼容性和执行效率;

    5.配合后台工程师一起研讨技术实现方案,进行应用及系统整合。

    1.熟练使用HTML5、CSS3等网页制作技术、页面架构和布局,使用DIV+CSS手写网页代码; 至少拥有1年以上基于HTML5技术的手机端APP相关项目的开发经验;

    2.精通HTML5、CSS3、Javascript 最新API,并灵活运用到项目中,有响应式页面开发经验;

    3.熟悉至少一种流行的的html5的前端JS框架,如Zepto、backbone、angularJs、Node、JQueryMobile等;

    4.熟悉最新的 HTML5 新的标准,熟悉与服务器端API的交互,熟悉Json,了解HTML5最新规范,能够熟练运用HTML5特性构建移动端的WebApp,了解Html5的离线存储机制,能应用HTML5开发 Mobile APP 界面和体验效果的应用;

    5.有 Mobile Web 的开发经验,能开发兼容移动版浏览器的应用,并且能实现各种交互效果;

    6.良好的逻辑思维能力和团队合作,快速分析和解决问题的能力,工作积极主动、责任心强、工作踏实严谨;

    有强烈的求知欲,对互联网新技术有热情,自学能力强。

    有微信微官网开发经验者优先。

    立即应聘
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